2013年7月8日，中化招標教育實踐活動領導小組辦公室發布《領導班子教育實踐活動調研方案》，正式進入到廣泛征求意見、深入開展調研階段。方案要求班子成員以座談會、個別談話和重點走訪等方式深入一線，聽取員工意見，力求了解員工訴求、班子成員在“四風”方面存在的問題以及員工對班子成員在改進工作作風方面的意見等。
       按照方案要求，中化招標已開展7場員工座談會，9位班子成員全部參與其中，參加訪談的員工覆蓋面達60%以上。座談會上，班子成員主動調動員工說感受、講需求、提意見。同時，與會員工就公司經營管理工作積極展開討論，表達自己看法。此外，領導小組辦公室共累計發放調查問卷155份，對領導班子整體及班子成員個人展開工作作風、工作能力等各方面的調查。
       7月17日，集團總會計師楊林率隊到中化招標開展專題調研，通過召開員工座談會、個人談話交流、走訪基層員工等方式，深入了解公司落實中央八項規定、領導班子在“四風”方面存在的問題等情況，并對公司開展教育實踐活動進行指導。
       至此，中化招標整體調研工作已經進入到統計數據、整理記錄的最后階段，公司將統一形成調研報告，為下一步開展專題研討會奠定基礎。