本報訊  在深入開展學習實踐科學發展觀活動過程中，中化招標牢牢把握求真務實的工作要求，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，為學習實踐活動取得較好成效、推動業務發展奠定了基礎。
　　在學習階段，中化招標專門組織在京黨員及入黨積極分子40余人集中觀看“教學錄像”，重點學習“實踐科學發展觀與企業自主創新”理論；針對外派員工占全體員工近三分之一的特點，中化招標黨支部利用OA短信平臺“尋呼”功能，將學習的重點內容通過短信形式向全體黨員宣貫；位于上海、大連、泉州、廣州的四個辦事處在安排好緊張的招標業務同時，采取自學、組織觀看錄像、集中討論、業務交流等形式，學習領會科學發展觀理論知識并在實際工作中加以應用。
　　在分析調查階段，為掌握公司發展的真實情況，中化招標領導班子深入一線調查研究，撰寫調研報告并提出具體解決方案，在公司內部通過NOTES平臺及“學習實踐專欄”對調研報告進行公示。各職能部門負責人根據不同崗位職責協助領導班子成員分析問題原因及解決辦法，議題涉及目前制約中化招標發展及對戰略轉型影響較大的問題。全體員工也積極參與到問題查找活動中來，在一周內共提出68條與中化招標戰略發展、人力資源等方面相關的意見和建議。
　　為真正將“以人為本”落到實處，在學習實踐活動過程中，中化招標領導班子深入員工中，通過與員工談心、座談，了解員工的思想動態，讓員工理解中化招標目前面臨的挑戰與機遇，激勵大家努力工作。中化招標人力資源部還設專人負責組織職稱申報工作，提高員工業務技能，為員工個人制定職業發展規劃。工會則通過廣泛征求民意在京內外開展切實可行的文體活動，增強員工體質，活躍文化氛圍，并通過開展定期探望患病員工及常駐外地員工家屬等方式，減輕員工后顧之憂。
　　此外，中化招標還組織了“科學、規范開標儀式標準”模擬大賽、“建立MIS系統業務信息庫”等切實可行的做法，將學習實踐活動成果應用到具體的業務實踐中，取得明顯成效。        （中化招標）