2014年新入職的應屆畢業生入職已近半年，為期一年的“Day365”培養計劃也已過半。上周，16位2014年入職的新員工向領導、導師和同事們進行了分享匯報，就自己半年以來的收獲和體會做了交流和總結。

業務部的新同事們在6個月的時間內根據自身情況，分別在公司各個業務部門進行了輪崗，承擔業務助理工作。通過協助參與招標項目，在實踐中觀察和學習，半年過后，他們都已能夠獨立執行項目。而其他六位在商務部輪崗的小伙伴們，通過參與公司中臺進口代理的合同執行以及在招標組資金崗、標書銷售崗的工作，了解了公司流程體系、積累了業務經驗。另外四位已經定崗于公司財務部、節能環保公司和富樽酒業的同事，也在各自的崗位上不斷積累學習，如今已然可以獨當一面了。新員工們的部門領導與業務導師也分別對他們六個月以來的工作表現進行了精彩點評。

除了分享半年以來的工作成果、心得體會、經驗教訓之外，各位小伙伴們還各自談了自己的職場偶像：既有公司同事、業務導師，也有行業領袖、歷史名人。這些偶像身份不同，成就各異，但都有一個共同點，那就是他們啟發、引導了新員工的成長，指引著他們，在職業生涯上走得更快、更遠。

匯報會后，公司總經理王鐵林針對新人輪崗匯報做了講話，高度評價了新員工六個月以來的輪崗工作表現和在分享匯報會上的精彩呈現，認為新員工之間創造了公平、公開的和諧氛圍，有利于大家相互了解、相互促進。王總在講話中表示，新員工從學校走入職場，無論是名校畢業還是留學歸國，都應戒驕戒躁，培養正確的工作態度，做到負責任、有擔當，真正承擔起自己做過的事情。我們的工作生活不可能一帆風順，有時不順利反而是生活的常態。因此，我們需要調整心態，正確面對工作中種種不順利之事，既要學會改變自己、也應謹記堅守自己。不要去詛咒黑暗，應該努力去點亮蠟燭。